Führungskräfteentwicklung mit erfahrenen Coaches

Erfahrene Kienbaum Coaches und digitale Transferunterstützung für Ihre Führungskräfteentwicklung. Nutzen Sie Coaching gezielt als wirksame individuelle Intervention für die Entwicklung Ihrer Führungskräfte.

evelop_me erleben meine Coachees und ich als wirksam und am Puls der Zeit: Ortsunabhängig, zeitlich flexibel und gleichzeitig eine tolle Mischung aus einer wissenschaftlich fundierten Selbst-Coaching-Plattform und regelmäßigen One-to-One Sessions mit einem erfahrenen Coach.
Sorniza Costoff
Leadership Coach

Vorteile für Führungskräfte

Wir stellen Sie in den Mittelpunkt und gestalten Ihren individuellen Veränderungsprozess.

Entwickeln Sie echte LeadershipQualität 

Mit Leadership- als auch Managementqualität ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß, dass Ihr Team überdurchschnittlichen Erfolg hat.

Arbeiten Sie mit mit einem Top-Coach    

Jeder evelop_me-Coach hat eine fundierte Ausbildung und einen langjährigen Erfahrungsschatz als Coach sowie als Führungskraft.

Genießen Sie absolute Vertraulichkeit  

Wir stehen für die kompromisslose Einhaltung ethischer Standards. Jedes Ihrer Anliegen wird vertraulich behandelt.

Wachsen Sie über sich hinaus 

Wir befähigen Sie Herausforderungen selbst anzugehen. Sie sind bedeutsam, selbstbestimmt und einflussnehmend in Ihrem Beruf.

Kostenfreies Produktblatt erhalten

Erfahren Sie im Produktblatt, wie Ihre Führungskräfte profitieren. Jetzt Formular ausfüllen, damit Ihnen einer unserer Experten das Produktblatt sendet und Ihnen bei allen Fragen zur Verfügung steht.

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Führungskräfteentwicklung zur Steigerung individueller Leistungsfähigkeit

Personen, die ein Coaching in Anspruch genommen haben, werden nach dem Coaching als leistungsfähiger eingeschätzt (Jones et al., 2015). Wissenschaftliche Studien sprechen zudem dafür, dass Coaching dem Training als andere Form der individuellen Personalentwicklung in seiner Wirkung überlegen ist (Kotte et al., 2018). Die Transferstärke von Coaching – als Format, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und einen selbstgesteuerten Lernprozess im Alltag unterstützt – ist hoch und ermöglicht eine unmittelbare Steigerung der Arbeitsleistung. Zudem verfügen Personen nach einem Coaching über eine höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker an ihr Unternehmen gebunden (Theeboom et al., 2013).

Führungskräfte mit evelop_me entwickeln

Führungskräfteentwicklung Persönliches Coaching und Transferunterstützung

Individuelles Coaching und digitale Transferunterstützung für Ihre Führungskräfte

Durch die Verbindung von individuellem Coaching und digitaler Transferunterstützung werden Schlüsselbausteine in der Performance Ihrer Führungskräfte signifikant verstärkt. Die Fähigkeit eigene Ziele proaktiv anzugehen und zu erreichen steigt an und die Fähigkeit auch unter schwierigen Bedingungen engagiert und motiviert zu bleiben, wird ausgebaut.​

Online-Coaching-Plattform_Führungskräfteentwicklung

Individueller Entwicklungspfad für Führungskräfte

evelop_me eröffnet Führungskräften einen individuellen Entwicklungspfad zum Coaching-Ziel. Die Nachhaltigkeit wird über eine digitale Prozessunterstützung vertieft, die sich aus den Wirkmechanismen unseres Coaching-Ansatzes ergibt.​ Die Darstellung zeigt die beispielhafte Coaching Journey „Leadership Empowerment“. Die Inhalte können gemäß Ihrer Anforderungen angepasst werden.

Sehr gutes Führungskräfteentwicklung lebt von sehr guten Business Coaches​

Wir fördern Ihre Führungskräfte und Ihr Unternehmen. Dabei profitieren Sie von Coaching-Erfahrung mit exzellentem Organisationsverständnis und ausgeprägter Führungs- und Managementkompetenz.

Unsere Coaches sind Mitglieder oder zertifiziert bei einschlägigen Coaching-Verbänden. Zudem unterstreicht unsere Partnerschaft mit dem ICF Germany Charter Chapter unseren hohen Anspruch an Coaching und belegt unsere kompromisslose Einhaltung ethischer Standards.

ICF_Kooperationspartner_Führungskräfteentwicklung

evelop_me orientiert sich an höchsten Sicherheitsstandards von Kienbaum

Jahrzehntelange Erfahrung im Datenschutz​

Als eines der ältesten in Deutschland gegründeten Beratungsunternehmen hat Kienbaum jahrzehntelange Erfahrung in Bezug auf den Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten. Der Schutz und die Sicherheit sowie die DSGVO-konforme Verarbeitung Ihrer Daten haben für uns als namhaftes Beratungsunternehmen oberste Priorität.

ISO 27001-zertifiziert​ und TÜV auditiert

Kienbaum ist nach den höchsten Industrienormen für das Informationssicherheitsmanagement in Bezug auf die sichere Entwicklung und den sicheren Betrieb von IT Systemen und IT Services zertifiziert.​

Zielerreichung in der Führungskräfteentwicklung mit dem evelop_me Drei-Ebenen-Ansatz

Führungskräfte Coaching 3 Ebenen Modell

Einzigartige Integration von Übungen und Modellen im persönlichen Coaching​​​

Unser Business Coaching vereint drei Ebenen, die es ermöglichen, persönliches Coaching digital zu unterstützen und so zu einer nachhaltigen Veränderung führen.

Persönliches Coaching mit digitaler Transferunterstützung​

Durch unseren handverlesenen Coach-Pool finden wir für jede Führungskraft zügig den passenden Coach, um gemeinsam an den definierten Coaching-Zielen zu arbeiten. Wir garantieren höchste Zufriedenheit von Ihrem Coachee mit seinem Coach und finden andernfalls umgehend eine Alternative. Die Nachhaltigkeit, der in den Coaching-Sessions angestoßenen Themen, wird über eine digitale Prozessunterstützung vertieft, die sich aus den Wirkmechanismen unseres Coaching-Ansatzes ergibt.

Themenbezogene Selbst-Coaching-Übungen​

Zwischen den Coaching-Sessions stehen Online-Coaching-Übungen zur Verfügung, die zur intensiven Auseinandersetzung mit relevanten Führungsfragen anregen. In diese Übungen ist unsere jahrzehntelange Kienbaum-Expertise aus der Führungskräfteentwicklung eingeflossen. ​
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Unterstützung des Coachings durch Leadership- und Management-Modelle​​

In der Praxis erweist es sich bisweilen als hilfreich, als erfahrener Coach auch Modelle zu relevanten Führungsfragen einfließen zu lassen und entlang dieser, die Reflexion im Führungskräfte Coaching zu unterstützen. Dabei setzen unsere Coaches stets bei der Führungskraft als Person an und coachen die Person – und nicht das Problem. Sprich, wir befähigen den Coachee, selbst eine Lösung für seine Situation zu finden.

Führungskräfteentwicklung mit Zertifikat

Als Nachweis für Ihre Entwicklung erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat für unsere thematischen Coaching-Programme. Wir gratulieren Ihnen zum Abschluss des Coachings und stellen sicher, dass Sie Teil unserer Coaching Community bleiben und Ihr Netzwerk über Ihre persönliche Leistung informieren können.

Führungskräfte Coaching Zertifikat

Ausgezeichnete Führungskräfteentwicklung

Wir stehen wiederholt auf Platz 1 des BesteBerater-Rankings im Bereich Human Resources und Coaching.

Beste Berater Siegel

Unser Coaching wurde für seine herausragende Wirksamkeit und unsere hohen Qualitätsstandards ausgezeichnet.

PrismAward Belgium

Literaturliste für Interessierte

  • Jones, R. J., Woods, S. A. & Guillaume, Y. R. F. (2015). The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.12119
  • Kotte, S. et al. (2018). Stand der Coachingforschung: Ergebnisse der vorliegenden Metaanalysen. In: Greif, S., Möller, H. & Scholl, W. (Hrsg.) (2018). Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 553-562). Heidelberg: Springer.
  • Schermuly, C. C. (2019). Erfolgreiches Business-Coaching: Positive Wirkungen, unerwünschte Nebenwirkungen und vermeidbare Abbrüche. Weinheim: Beltz.
  • Schermuly, C. C. (2019). New Work – gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern. Freiburg: Haufe.
  • Theeboom, T., Beersma, B. & van Vianen, A. E. M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1-18.