Führungskräfte-Coaching für Leadership Empowerment

Im Zentrum unseres Online-Coachings steht der Gedanke des Leadership Empowerments: Der Coachee erkennt und entfaltet sein individuelles Potenzial und kann so bestmöglich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Hohe Erwartungen an Führungskräfte​

In der Bewältigung der Herausforderungen vor denen Organisationen stehen, sind Führungskräfte die Schlüsselpersonen: Führungskräfte sollen stets handlungsfähig sein und in extrem dynamischen Situationen sicher und besonnen entscheiden. Dabei müssen sie mit ihren eigenen Ressourcen haushalten.

Führungskräfte-Coaching steigert die Handlungsfähigkeit: Coaching verleiht Führungskräften die Möglichkeit zur Reflexion, um in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu sein. Dabei ist Führungskräfte-Coaching hochwirksam und steigert die individuelle Performance stärker als Training. Der Fokus unseres Führungskräfte-Coachings fördert daher Menschen in ihrer Weiterentwicklung.

Coaching-Modell zur Steigerung der Selbstwirksamkeit​

Das wissenschaftlich orientierte Wirkmodell integriert die persönlichen Ziele und Visionen der Coachees für eine Steigerung der Selbstwirksamkeit. Das selbst entwickelte Modell vereint dabei anerkannte Coaching-Forschung und eigene Coaching-Expertise.​

Führungskräfte-Coaching als Wegweiser individueller Veränderung ​

Jahrzehntelange Forschung zeigt, dass Veränderung am erfolgreichsten ist, wenn auf ein positives Ziel hingearbeitet wird – sowohl für die Führungskraft als auch für die Organisation. ​

Online-Coaching zur Steigerung der Wirksamkeit für Unternehmen​

Unter Berücksichtigung vorhandener Ressourcen unterstützen wir Ihre Führungskräfte dabei, selbstwirksamer zu handeln – und damit wiederum mehr Wirksamkeit für Ihr Unternehmen zu erzielen.​

Nachhaltige Veränderung durch Online-Coaching​

Führungskräfte-Coaching schafft einen geschützten Raum für Momente der Reflexion. Die neuropsychologische Forschung belegt, dass sich mit unserem Vorgehen nachhaltige Veränderungen im Alltag etablieren lassen. ​

Einzigartige Integration von Übungen und Modellen im persönlichen Online-Coaching​

Unser Führungskräfte-Coaching vereint drei Ebenen, die es ermöglichen, persönliches Coaching digital zu unterstützen und so einem nachhaltigen Erfolg führen. ​

Persönliches Online-Coaching mit digitaler Transferunterstützung​

Durch unseren handverlesenen Coach-Pool finden wir für jede Führungskraft zügig den passenden Coach, um gemeinsam an den definierten Coaching-Zielen zu arbeiten. Wir garantieren höchste Zufriedenheit von Ihrem Coachee mit seinem Coach und finden andernfalls umgehend eine Alternative. Die Nachhaltigkeit, der in den Coaching-Sessions angestoßenen Themen, wird über eine digitale Prozessunterstützung vertieft, die sich aus den Wirkmechanismen unseres Coaching-Ansatzes ergibt.

Themenbezogene Selbst-Coaching-Übungen​

Zwischen den Coaching-Sessions stehen Online Coaching Übungen zur Verfügung, die zur intensiven Auseinandersetzung mit relevanten Führungsfragen anregen. In diese Übungen ist unsere jahrzehntelange Kienbaum-Expertise aus der Führungskräfteentwicklung eingeflossen. ​

Unterstützung des Coachings durch Modelle​

In der Praxis erweist es sich bisweilen als hilfreich, als erfahrener Coach auch Modelle zu relevanten Führungsfragen einfließen zu lassen und entlang dieser, die Reflexion im Führungskräfte Coaching zu unterstützen. Dabei setzen unsere Coaches stets bei der Führungskraft als Person an und coachen die Person – und nicht das Problem. Sprich, wir befähigen den Coachee, selbst eine Lösung für seine Situation zu finden.

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